محتوای آموزشی رایگان
مزد روزهای تعطیل
در این مطلب از وب سایت ایده آل تراز، نکاتی را در مورد مزد روزهای تعطیل مرور خواهیم کرد. پس با ما همراه باشید.
مزد روزهای تعطیل چگونه است؟
طبق ماده 62 قانون کار روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد میباشد.
در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب، برق، اتوبوسرانی و یا در کارگاههایی که بر حسب نوع یا ضرورت کار و یا
توافق طرفین، بهطور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و
به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است. کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار
میکنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه ۴۰% اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد (جمعه کاری).
در صورتی که روزهای کار در هفته کمتر از شش روز باشد، مزد روز تعطیل هفتگی کارگر معادل یک ششم مجموع
مزد یا حقوق دریافتیوی در روزهای کار در هفته خواهد بود.
کارگاههایی که با انجام ۵ روز کار در هفته و ۴۴ ساعت کار قانونی کارگرانشان از دو روز تعطیل استفاده میکنند،
مزد هر یک از دو روزتعطیل هفتگی برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود.
در صورتی که روز جمعه، روز کاری کارگر باشد تا هفت ساعت و بیست دقیقه با ضریب 1/4 و مازاد آن با ضریب 1/96 محاسبه میگردد. در صورتی که روز جمعه تعطیلی کارگر نباشد باید یک روز تعطیل دیگر در نظر گرفته شود و کل مدت کارکرد در روز جمعه با ضریب 1/4 محاسبه میگردد.
طبق ماده 63 قانون کار علاوه بر تعطیلات رسمی کشور، روز کارگر (۱۱ اردیبهشت) نیز جزء
تعطیلات رسمی کارگران به حساب میآید.