مزد روزهای تعطیل چگونه است؟

در این مطلب از وب سایت ایده آل تراز، نکاتی را در مورد مزد روزهای تعطیل مرور خواهیم کرد. پس با ما همراه باشید.

طبق ماده 62 قانون کار و تأمین اجتماعی روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می‌باشد.
در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب، برق، اتوبوس­رانی و یا در کارگاه‌هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین، به‌طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری ‌است. کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می‌کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه ۴۰% اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد.

در صورتی که روزهای کار در هفته کمتر از شش روز باشد، مزد روز تعطیل هفتگی کارگر معادل یک ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی‌وی در روزهای کار در هفته خواهد بود.

کارگاه‌هایی که با انجام ۵ روز کار در هفته و ۴۴ ساعت کار قانونی کارگرانشان از دو روز تعطیل استفاده می‌کنند، مزد هر یک از دو روز‌تعطیل هفتگی برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود.

طبق ماده 62 قانون کار و تأمین اجتماعی علاوه بر تعطیلات رسمی کشور، روز کارگر (۱۱ اردیبهشت) نیز جزء تعطیلات رسمی کارگران به حساب می‌آید.