در این مطلب از وب سایت ایده آل تراز، نکاتی را در مورد کسورات قانونی و توافقی حقوق کارگر مرور خواهیم کرد. پس با ما همراه باشید.
مطابق ماده ۴۵ قانون کار، کارفرما فقط در موارد ذیل میتواند از مزد کارگر برداشت نماید:
الف – موردی که قانون صراحتاً اجازه داده باشد.
ب – هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد.
ج – اقساط وامهایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه، (هنگام دریافت وام مذکور با توافق طرفین باید میزان اقساط پرداختی تعیین گردد)
د – چنانچه در اثر اشتباه محاسبه، مبلغی اضافه پرداخت شده باشد.
ه – مالالاجارهی خانهی سازمانی، در صورتی که اجارهای باشد با توافق طرفین تعیین میگردد.
و – وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است.
* مبالغی که طبق مقررات قانونی از جمع حقوق و مزایای کارگر کسر میشود:
– حق بیمه: %7 سهم بیمهشده به موجب مادههای 28 و 30 قانون تأمین اجتماعی
– مالیات حقوق: کارفرما باید به موجب ماده 86 قانون مالیاتهای مستقیم، مالیات متعلقهی موضوع مواد 84 و 85 قانون مالیاتهای مستقیم را از حقوق دریافتکنندگان حقوق کسر و تا پایان ماه بعد به حساب امور مالیاتی واریز نماید.
– بدهی کارگر که طبق حکم دادگاه به کارفرما ابلاغ میگردد.
کارفرما نمیتواند به صرف اینکه به گمان وی کارگر به ایشان ضرر رسانده است، از حقوق کارگر کسر نماید، بلکه باید ضرر متحمل شده را در دادگاه صالحه اثبات کند و با حکم دادگاه میتواند زیان وارده را از کارگر مطالبه نماید.
