زمانی که کارگر به دلیل بیماری قادر به کار نباشد، می‌تواند از  مرخصی استعلاجی استفاده کند.

* مطابق بند 7 ماده‌ی 2 قانون تامین اجتماعی، بیماری، وضع غیرعادی جسمی یا روحی است که انجام خدمات درمانی را ایجاب می‌کند یا موجب عدم توانایی موقت اشتغال به کار می‌شود. مطابق ماده‌ی 74 قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی، با تأیید سازمان تأمین اجتماعی، جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد.

* پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری برای مدت بیشتر از 3 روز، بر عهده‌ی سازمان تأمین اجتماعی است.

* غرامت دستمزد بیمه‌‌شده‌ای که دارای افراد تحت تکفل باشد ← سه چهارم آخرین مزد یا حقوق‌روزانه

غرامت دستمزد بیمه‌‌شده‌ای که افراد تکفل نداشته باشد ← دو سوم آخرین مزد یا حقوق روزانه

آموزش حسابداری و خدمات مالی و مالیاتی ایده آل تراز ـ آمل