محتوای آموزشی رایگان
مرخصی استحقاقی
بدون دیدگاه
مرخصی استحقاقی
در این مطلب از وب سایت ایده آل تراز، نکاتی را در مرخصی استحقاقی مرور خواهیم کرد. پس با ما همراه باشید.
طبق ماده 64 قانون کار مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز
جمعه، جمعا یک ماه است. سایر روزهای تعطیل جزو ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. برای کار
کمتر از یک سال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه میشود.
طبق ماده 65 قانون کار مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند ۵
هفته میباشد. استفاده از این مرخصی، حتیالامکان در دو نوبت در پایان هر شش ماه کار صورت
میگیرد .
طبق ماده 66 قانون کار کارگر نمیتواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند.
طبق ماده 67 قانون کار هر کارگر حق دارد به منظور ادای فریضه حج واجب در تمام مدت کار خویش
فقط برای یک نوبت یک ماه به عنوان مرخصی یا مرخصی بدون حقوق استفاده نماید.
طبق ماده 68 قانون کار میزان مرخصی استحقاقی کارگران فصلی برحسب ماههای کارکرد تعیین
میشود.
طبق ماده 69 قانون کار تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین میشود و در صورت
اختلاف بین کارگر و کارفرما، نظر اداره کار و امور اجتماعی محل لازمالاجرا است. در مورد کارهای
پیوسته (زنجیرهای) و تمامی کارهایی که همواره حضور حداقل معینی از کارگران در روزهای کار را
اقتضا مینماید، کارفرما مکلف است جدول زمانی استفاده از مرخصی کارگران را ظرف سه ماه آخر
هر سال برای سال بعد تنظیم و پس از تایید شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی یا نماینده کارگران
اعلام نماید.
طبق ماده 70 قانون کار مرخصی کمتر از یک روز کار جزو مرخصی استحقاقی منظور میشود.