در این مطلب از وب سایت ایده آل تراز، نکاتی را در مورد حقالسعی مرور خواهیم کرد . پس با ما همراه باشید.
مطابق مادهی 34 تا 36 قانون کار، کلیهی دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد
یا حقوق، کمک عائلهمندی، هزینهی مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایای غیرنقدی، پاداش افزایش
تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت مینماید را حقالسعی مینامند.مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداختمیشود.چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد، مزد ساعتی و در صورتی که بر اساس میزان انجام کار و یامحصول تولید شده باشد،
کارمزد و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین
باشد، کارمزد ساعتی،نامیده میشود.مزد ثابت، عبارت است از مجموع مزد شغل و
مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.در کارگاههایی که دارای طرح طبقهبندی و ارزیابی
مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، مزایایی است که
برحسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت میگردد،
از قبیل مزایای سختی کار، مزایای سرپرستی، فوقالعادهی شغل و غیره.در کارگاههایی
که طرح طبقهبندی مشاغل به مرحلهی اجراء درآمده است مزد گروه و پایه، مزد مبنا
را تشکیل میدهد.مزایای رفاهی و انگیزهای از قبیل کمک هزینهی مسکن،
خواربار و کمک عائلهمندی،پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمیشود.