محتوای آموزشی رایگان
واژه‌ی حق‌السعی تو قانون کار دقیقاً یعنی چی؟
بدون دیدگاه
واژه‌ی حق‌السعی تو قانون کار دقیقاً یعنی چی؟
مطابق ماده‌ی 34 تا 36 قانون کار، کلیه‌ی دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق، کمک عائله‌مندی، هزینه‌ی مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایای غیرنقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می‌نماید را حق‌السعی می‌نامند.
مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می‌شود.
چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد، مزد ساعتی و در صورتی که بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد، کارمزد و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد، کارمزد ساعتی، نامیده می‌شود.
مزد ثابت، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.
در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، مزایایی است که بر‌حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می‌گردد، از قبیل مزایای سختی کار، مزایای سرپرستی، فوق‌العاده‌ی شغل و غیره.
در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل به مرحله‌ی اجراء درآمده است مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می‌دهد.
مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل کمک هزینه‌ی مسکن، خواربار و کمک عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی‌شود.
خدمات مالی و مالیاتی و آموزش حسابداری ایده آل تراز ـ مازندران
واژه‌ی حق‌السعی تو قانون کار دقیقاً یعنی چی؟
دوست خوبم؛ برای آموزش‌های بیشتر در حوزه مالی و مالیاتی و خبرهای بروز به صفحه ما در اینستاگرام بپیوندید.