محتوای آموزشی رایگان
دلیل کاهش پایه سنوات کارگران
- 22 جولای , 2020
- نویسنده: ایده آل تراز
- دسته بندی: Uncategorized قانون کار و بیمه
دلیل کاهش پایه سنوات کارگران:
طبق بخشنامه دستمزدشورای عالی کار در ابتدا هر سال پایه سنواتی کارگران کارگاه های مشمول قانون کار را
اعلام مینماید. به این صورت که هرکارگری بهشرط اینکه حداقل یکسال سابقه کار در کارگاه محل اشتغال داشته
باشد،یک پایه سنواتی به وی تعلق میگیرد.
نرخ پایه سنوات چند ایراد اساسی دارد. اول این که سابقه شناور به آن تعلق نمیگیرد؛ یعنی یک کارگر با 29 سال
سابقه کارگری اگر امروز در کارگاه دیگری شروع به کار کند، نرخ پایه سنوات به وی تعلق نمیگیرد مگر این که
حداقل یک سال سابقه کار در آن کارگاه داشته باشد.
مسئله دوم این است که نرخ پایه سنوات اساسا محلی از اعراب در رقم حداقل دستمزد ندارد. چون به محض آن
که فردی یک سال در یک کارگاه کار کرده باشد، به دلیل تعلق گرفتن نرخ پایه سنوات، کارگر مذکور از وضعیت
حداقل بگیری خارج میشود. در این حالت ماده 41 قانون کار ماهیت خود را از دست میدهد.
مسئله سوم این است که بنا بر آمار وزارت کار، بیش از 30 درصد کارگران در کشور به دلیل عدم امنیت شغلی و
عدم اجرای صحیح ماده 7 قانون کار، سابقه شناور دارند؛ یعنی سابقه کار آنها در چندین کارگاه متفاوت ثبت شده
است. برای همین نرخ پایه سنوات در جلسه شورای عالی کار، چکشکاری شد.
موسسه حسابداری ایده آل تراز در آمل ـ دلیل کاهش پایه سنوات کارگران