محتوای آموزشی رایگان
نکات مهم در خصوص پایه سنوات کارگران
- 11 جولای , 2020
- نویسنده: ایده آل تراز
- دسته بندی: محتوای آموزشی
نکات مهم در خصوص پایه سنوات کارگران
کلیه کارگران و کارمندان تمامی کارگاه های مشمول قانون کار مستحق دریافت پایه سنوات می باشند.داشتن
طرح طبقه بندی مشاغل و یا نداشتن آن تاثیری در پرداخت پایه سنوات کارگران ندارد.
به همه سطوح مزدی(چه کارگران حداقل بگیر و چه کارگران سایر سطوح مزدی که حقوق آنها بیشتر ار حداقل
حقوق وزرات کار می باشد ) پایه سنوات تعلق می گیرد.
کارگران دارای قرارداد کار موقت و یا پرسنل شاغل بدون قرارداد کار مکتوب نیز مشمول دریافت پایه سنوات می
باشند. به هیج عنوان قرارداد کار شرط پرداخت پایه سنوات به کارگران نمی باشد.
کارگرانی که در پایان هر سال با کارفرما تسویه حساب قطعی می کنند، در صورت تمدید قرارذاذ کار و ادامه
همکاری با آن مجموعه، از سال 92 به بعد نیز مشمول دریافت پایه سنوات می ببشند. لذا تسویه حساب سالیانه
با کارگران موجب صفر شدن سابقه کار نمی شود.
رقم پایه سنوات کارگران در سالهای گذشته متفاوت بوده و هر سال این رقم از سوی شورای عالی کار تعیین می
گردد. پرداخت توافقی پایه سنوات کارگران که کمتر از مصوبه وزرات کار باشد خلاف قانون بوده و قابل پیگیری خواهد
بود.
مبلغ پایه سنوات در سالگرد استخدام به کارگران تلق می گیرد، به همین دلیل ادعای کارگران در خصوص افزایش
پایه سنوات در ابتدا سال جدیدکه مصادف با سالگرد استخدام آنها نمی باشد وجاهت قانونی نداشته و کارفرما نیز
تکلیفی جهت افزایش پایه سنوات نخوواهد داشت.
مبلغ پایه سنوات کارگران مزد و حقوق کارگران محسوب می شود به همین خاطر در تمامی محاسبات فوق العاده
ها (اضافه کاری، شب کاری، نوبتکاری …) و مزایای کارگران (عیدی و پاداش، سنوات خدمت، ذخیره مرخصی)تاثیر
خواهد داشت، و در ابتدای سال شمسی مشمول افزایش می شود.
در هر سالگرد استخدام ملبغ پایه سنوات قبلی بدون کاهش و تغییر حفظ شده و پایه سنوات سال جدید به آن
اضافه می شود ، به همین دلیل کارگرانی که سابقه بالایی را نزد کارفرما داشته باشند میزان دریافتی بیشتری را
نسبت به کارگران جدید خواهند داشت.
موسسه حسابداری ایده آل تراز در آمل ـ نکات مهم در خصوص پایه سنوات کارگران