قانون کار و بیمه
معافیت ها و موارد غیر مشمول در فیش حقوقی
معافیت ها و موارد غیر مشمول در فیش حقوقی همونطور که میدونیم معافیتهای دیگری هم در مالیات حقوق داریم که بر اساس شرایط اشخاص و مناطق و ... تعلق میگیرد، اما در این پست تمرکز ما روی آیتمهای پرکاربرد در فیش حقوقی بوده که اکثریت دوستان حسابدار باهاش سر و کار دارند. در پستهای بعدی [...]
مزایای به تبع شغل چه کاربردی دارد؟
مزایای به تبع شغل چه کاربردی دارد؟ دو نکته مهم 1: آخر ویدئو رو از دست نده چون یه مثال فوق العاده کاربردی براتون گذاشتم. 2: سعی کن چندبار ویدئو رو ببینید تا موضوع برات جا بیفته. برای آموزش های بیشتر و خبرهای به روز به صفحه اینستاگرام ایده آل تراز بپیوندید. naderi_idealtaraz@
میدونی اگه بیشتر از ساعت عادی کار کنی چقدر باید دستمزد بگیری؟
میدونی اگه بیشتر از ساعت عادی کار کنی چقدر باید دستمزد بگیری؟ مطابق ماده 59 قانون کار، در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است: الف - موافقت کارگر ب - پرداخت %40 اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی. ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران مگر در موارد استثنایی [...]
تغییر کارفرما و مقاطعهکاری
تغییر کارفرما و مقاطعهکاری مطابق مادهی 12 و 13 قانون کار ، هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه، از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل، تغییر نوع تولید، ادغام در موسسهی دیگر، ملی شدن کارگاه، فوت مالک و امثال اینها، در رابطهی قراردادی کارگرانی که قراردادشان قطعیت یافته است مؤثر نمیباشد و [...]
واژهی حقالسعی تو قانون کار دقیقاً یعنی چی؟
واژهی حقالسعی تو قانون کار دقیقاً یعنی چی؟ مطابق مادهی 34 تا 36 قانون کار، کلیهی دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق، کمک عائلهمندی، هزینهی مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایای غیرنقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت مینماید را حقالسعی مینامند. مزد عبارت […]
بالاخره حق خوار و بار و مسکن و … مشمول مالیات حقوق میشن یا نه؟
بالاخره حق خوار و بار و مسکن و … مشمول مالیات حقوق میشن یا نه؟ * مطابق مادهی 83 ق.م.م، درآمد مشمول مالیات حقوق عبارت است از حقوق (مقرری یا مزد، یا حقوق اصلی) و مزایای مربوط به شغل اعم از مستمر و یا غیر مستمر قبل از وضع کسور و پس از کسر معافیتهای مقرر […]
میدونی هر روز باید چند ساعت کار کنی؟
میدونی هر روز باید چند ساعت کار کنی؟ مدت کار کارگر در ماه 30 روز میباشد که در ماههای 31 روزه حقوق برمبنای 31 روز محاسبه و پرداخت میشود. طبق مادهی 51 قانون کار، ساعت کار مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار میدهد. [...]
پرسنل در مشاغل سخت کِی بازنشسته میشن؟
پرسنل در مشاغل سخت کِی بازنشسته میشن؟ طبق تبصرهی ۲ ماده 76 تامین اجتماعی، کارهای سخت و زیان آور کارهایی است که در آنها عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار، غیراستاندارد بوده و در اثر اشتغال کارگر تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیتهای طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد گردد که نتیجهی [...]